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La Politique éthique suivante est pleinement soutenue par tous les membres du conseil d'administration de Kee Safety, ainsi que par l'ensemble de l'équipe de direction. Nous estimons que le maintien d'un ensemble de valeurs et d'approches fondamentales joue un rôle essentiel pour la bonne conduite de nos activités. La réputation de notre société, ainsi que la confiance et le respect que nous témoignent ceux avec qui nous travaillons constituent l'une de nos ressources les plus importantes et soutiennent nos valeurs. La présente politique doit être lue conjointement à la Politique de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains du groupe Kee Safety.
La présente politique s'applique à toutes les personnes qui travaillent pour nous ou en notre nom, à quelque titre que ce soit, notamment les salariés à tous les niveaux de l'organisation, les directeurs, les responsables, les travailleurs intérimaires, les travailleurs détachés, les bénévoles, les stagiaires, les mandataires, les sous-traitants, les consultants externes, les représentants tiers et les partenaires commerciaux.
La présente politique ne fait pas partie du contrat de travail des salariés et nous pouvons la modifier à tout moment.
Le groupe Kee Safety estime que l'intégrité de ses interactions avec les clients est une condition nécessaire pour entretenir des relations commerciales prospères. Il convient d'éviter les mensonges, les omissions et les exagérations dans l'ensemble de nos publicités et autres communications publiques. Nous accorderons le même degré de confidentialité aux informations de nos clients qu'à nos propres informations confidentielles.
Le groupe Kee Safety s'engage à respecter et à se conformer aux lois locales, nationales et internationales, ainsi qu'à toute autre législation pertinente, en vigueur dans chaque communauté et dans chaque pays dans lequel nous intervenons. Nous respecterons toujours les traditions, les cultures et les croyances de chaque pays dans lequel nous intervenons.
Nous nous efforcerons de repérer en interne et au sein de notre chaîne logistique ou dans le cadre des activités de nos clients ou de nos sous-traitants, et nous signalerons aux autorités compétentes toute personne ou société impliquée dans les actes suivants :
Le groupe Kee Safety s'efforcera, dans la mesure du possible, de réduire son impact sur l'environnement et de se conformer à toutes les législations environnementales.
Tout emploi doit être librement choisi, conformément aux lois et réglementations locales, notamment à la Loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne. Il est interdit de recourir au travail des enfants ou au travail forcé des adultes, à aucun moment ni à aucune fin, dans le cadre de la fourniture de matériaux ou de produits.
Toutes nos unités commerciales doivent s'assurer qu'aucune forme d'esclavage, de servitude, de travail forcé ou obligatoire ou de traite des êtres humains n'a lieu dans les locaux de nos unités commerciales ou dans nos chaînes logistiques. Le groupe Kee Safety demandera à toute organisation à laquelle il propose de collaborer, au niveau de la chaîne logistique, de remplir un questionnaire de contrôle préalable destiné aux fournisseurs [avant de conclure un contrat avec cette organisation].
Au sein de nos unités commerciales, l'environnement de travail doit être sûr et il convient de maintenir les plus hauts niveaux d'entretien.
L'ensemble des conditions de travail doivent être sûres et conformes aux lois régionales ou nationales pertinentes.
Les horaires de travail doivent être conformes à la législation ou aux directives locales, nationales ou régionales.
Aucune forme de discrimination ne sera tolérée. Aucune forme d'abus, de harcèlement, d'intimidation ou autre forme de violence ne sera tolérée. Les personnes doivent toujours être traitées avec respect.
Le groupe Kee Safety est fermement convaincu que ses salariés jouent un rôle essentiel dans sa réussite. Nous nous efforcerons de recruter et de promouvoir les personnes uniquement sur la base du mérite.
Il est impératif que tous les membres de notre équipe maintiennent toujours le plus haut niveau d'intégrité personnelle. Les incitations inappropriées ou les pots-de-vin, qu'ils soient reçus ou offerts, ne seront en aucun cas tolérés.
Si un collaborateur a des doutes concernant la marche à suivre, a besoin d'éclaircissements sur une question particulière ou souhaite signaler une violation potentielle de la présente politique, il doit s'adresser directement à son supérieur hiérarchique/responsable général. La question sera alors abordée aussi rapidement et efficacement que possible par le supérieur/responsable concerné.
Le Directeur des ressources humaines est responsable de la présente politique au nom du conseil d'administration du groupe Kee Safety. Elle sera régulièrement révisée afin de rester pertinente, tant en interne qu'en externe, vis-à-vis de l'évolution des attitudes sociales et morales et des meilleures pratiques commerciales.
En cas de doute… arrêtez-vous et demandez.
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Une signature est apposée sur les copies imprimées contrôlées